推動友善職場相關培訓
萬邦積極推動多元、公平與包容（DEI）的職場文化。在各營業據點，我們透過專項教育訓練和工作坊課程，幫助同仁們理解並實踐 DEI。同時，萬邦亦積極培養內部講師、整合資源，促進員工共同成長，推動多元共融的企業文化。此外，亦設有多元的溝通申訴管道，如 CEO 信箱、WOVO、萬邦E+、車間郵箱等，營造具傾聽與支持的友善職場環境。
性別平等
女性領導力、女性賦能課程
萬邦致力於透過(1)健康與生活支持、(2)賦能成長及(3)平等文化三大領域實現性別平等。透過制度管理機制的設立與執行，倡導落實性別平等與推展性別平等理念。我們亦積極響應性別平權議題，鼓勵員工參與女性領導力課程、論壇與性別平等教育訓練。同時，我們關注女性員工的需求，提供哺乳室、獨立用餐區、保留交通車座位、醫師諮詢、健康檢查及講座等設施，確保她們在職場中獲得充分的支持與關懷。
多元文化
在萬邦，我們透過多元文化活動、運動賽事和團建活動，促進員工間的尊重、理解與文化交流，並強化團隊合作精神。例如，印度廠區的烏加迪節慶活動與傳統地面彩繪競賽；中國廠區的財神送福活動，提升員工歸屬感；越南廠區的足球盃賽與接力跑步活動，以及各廠區的團建活動，進一步加強員工間的協作與團隊凝聚力。
珍愛員工
我們重視員工的工作與生活平衡，關注員工的家庭需求，於各廠區設有幼兒園、托兒所及子女暑期營，提供員工家庭支持。同時，也定期舉辦員工家庭訪問和員工榮譽慶典等活動，提升員工的歸屬感與幸福感，營造正向支持的職場氛圍。
