在萬邦集團，我們深信多元、公平與包容 (DEI) 是推動企業成功的重要因素之一！DEI意味著擁抱並尊重多元差異，提供多元群體相應的支持與機會，並確保讓職場環境中的每個人都能真正感受到歡迎與被重視。
為什麼DEI對企業如此重要？

DEI有助於吸引優秀人才、提高員工滿意度並促進留任，同時激發團隊創新和提升企業競爭力。研究顯示：
31%的員工因此感到更快樂，參與感提高了35%；
76%的人將多元化團隊視為選擇企業的重要因素。
萬邦集團通過「員工關懷」、「友善職場」、「學習發展」及「政策與管理機制」四大範疇推動多元共融。

在越南廠：透過定期員工會議、文化節慶活動、多元運動賽事及女性領導力培訓等，促進跨部門交流與文化多元共融。

在印度廠：積極開展反性別暴力與騷擾培訓。今年9月，共有50位女性管理干部參與品牌女性論壇，期望透過意識提升與賦能，鼓勵女性，營造多元、公平與共融的職場環境。

在中國廠：今年8月，我們與外部培訓機構合作，為80位不同層級的管理幹部舉辦為期一天的「DEI領導力工作坊」，分上下兩場次進行。課程透過互動式教學、知識傳遞與課後追蹤分享，強化性別平等意識並培養包容型管理文化。

在萬邦，多元與包容不僅是承諾，更是我們持續實踐職場永續的核心力量。我們期待與所有同仁攜手前行，共創一個多元、包容且平等的工作環境。